S ulaskom Hrvatske u Europsku uniju značajno se povećao volumen poslovne suradnje hrvatskih kompanija s europskim tržištem. Posljednjih godine se taj odnos posebno intenzivirao. Sve više hrvatskih državljana odlazi raditi u inozemstvo. Slijedom navedenog, mnogi naši klijenti imaju potrebu za računovodstvenim evidentiranjem izaslanih radnika.

Kada se govori hrvatskim državljanima koji su otišli na rad u drugu državu, tada je potrebno razlikovati osobu koja se u drugoj državi prijavila u radni odnos kod stranog poslodavca u odnosu na radnika zaposlenog kod poslodavca u RH koji ga je, u okviru obavljanja svoje djelatnosti, poslao na rad u drugu državu.

Ono što je važno znati jest da izaslani radnik cijelo vrijeme ostaje prijavljen u socijalnom osiguranju u RH, a plaća se oporezuje u skladu s Ugovorom o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja, ako je RH sklopila takav ugovor ili po poreznim propisima RH.